文献推荐换一换
互动公平真的就能治疗"沉默"病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究
会给组织带来各种不利影响的员工沉默行为普遍存在,目前理论界认为提高员工的组织公平感就是解决问题的关键.但是在中国情景下,情况真的如此吗?作者将中庸思维这一极...
文献获取领导者中庸思维与组织绩效:作用机制与隋境条件研究
中庸思维作为中国传统文化中最为突显的思维方式之一,近年来在心理学领域引起了学者们的重视,但是将中庸思维应用于领导理论并分析高层领导者的中庸思维对组织绩效影...
中庸价值取向对员工变革行为的情景依存作用
中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取...
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OALib
118.145.16.229:81
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中庸是一种价值取向,它倡导在全局认知基础上采用执中和适度的方式,达到个体与环境的和谐。以49个企业团队的413名员工为研究对象,采用多层次线性模型考察中庸价值取...
论儒学的宗教性:对《中庸》的现代诠释
论儒学的宗教性:对《中庸》的现代诠释[M].{H}武汉:武汉大学出版社 1999.杜维明.论儒学的宗教性:对(中庸)的现代诠释[M].武汉:武汉大学出版社,1999...
大学 中庸 论语
中庸论语大学上海古籍出版社大学 中庸 论语朱熹朱熹. 大学@中庸@论语[M].上海:上海古籍出版社,1987.66.朱熹章句.大学中庸论语[M].益民书局.1987...
