内容简介

本书秉承理论导向的实证研究理念，对中国劳动力市场中的社会网络对求职者的地位获得、人职匹配、中介机制、正负效应等问题进行了创新性的理论分析，并主要利用多套大型社会调查数据，对研究中的理论假设进行了实证分析。

目录

导　言　社会网络——劳动力市场中的另一只手

第一章　求职过程与地位获得——结构特征模型之一

一　研究背景与问题

二　求职过程与人力资本模型

三　求职过程中的地位获得

四　劳动力市场分割下的求职过程

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